江苏矿业在大漠戈壁建“江矿之家”22年来，江苏矿业人在大漠戈壁如胡杨般扎根、演绎发展：在疆油气业务由单一抽汲捞油拓展至油气井运维、工程技术等10多项业务；市场客户从西北油田，拓展到中石油的塔里木油田、新疆油田；截至目前，江苏矿业巴州分公司市场创收1.12亿元，同比增长10%。
从东部水乡来到群雄逐鹿的西部市场，市场开拓也变得更加艰难，环境变得更加艰苦。为了让员工安心工作、快乐生活，江苏矿业持续打造“江矿之家”，积极倡导家文化建设，不仅从生活上关心员工，而且为员工成长搭桥铺路。在戈壁大漠营造的一个个温馨之家，用真爱真情牢牢拴住了员工的心。
“当初在新疆，现场没有基地，员工只能住在临时搭建的帐篷里。”首批入疆员工唐标依然清晰记得当初的艰辛亿百体育app官方网站。
为了改善一线员工生活条件，在油田党委的大力支持下，仅近两年，江苏矿业专门投入400多万元用于生活基地改扩建和设施配套。
今年以来，采油第一项目部23间宿舍和整体走廊粉刷装修后焕然一新，采油第二项目部新建40间轻钢房即将投入使用，采油第三项目部对宿舍屋顶进行了防水维护。新建的于奇区块生活基地，不仅有25间崭新住房，而且配套了浴室、厨房、移动超市和网络基站。员工伙食标准也从每天20元上调到30元。
采油第二项目部经理王强扎根大漠18载，既当指挥员，又当战斗员。分公司维修大班、应急保障队全部由队长、经理等党员干部兼职组成，对井站异常，做到第一时间发现、第一时间反馈、第一时间落实、第一时间预处置，为西北油田千万吨级大油田建设贡献力量。
抓好支部联合共建，通过“安全联防、生产联动、活动联办、党员联学、文化联育、组织联建”的“六联”工作法，打造管理融合、优势互补、发展共赢的样板。巴州分公司党支部被命名为油田基层党支部建设示范点。
生产工区地处偏远，江苏矿业把员工身心健康放在首位。2014年开始，每年组织“健康快车”驶进基地队站，为700余名岗位员工免费体检，送医送药。并开展EAP关爱行动，为员工减压。
江苏矿业加强人文关怀，在生产一线设立夫妻井站、夫妻岗，安排夫妻房。位于大漠腹地的于奇区块就有10对夫妻坚守。还邀请员工家属到新疆探亲走访，促进小家的彼此关心和理解，打造了塔河最具幸福感的“江矿之家”。
戈壁滩上物质文化匮乏，江苏矿业工会为他们购置40余万元的健身器材，因地制宜开展节日联欢会等文体活动，与当地维吾尔族村谊共建，大伙的欢笑声，飘出了这片荒漠。
江苏矿业注重员工成长通道建设，完善人才梯队和晋升机制，把想干事肯干事的人放到一线岗位，在沙漠戈壁的风沙中锤炼意志，锻造品质。
在队长、机组长等关键岗位试点选拔任用机制，近三年来，巴州有25名普通员工走上岗位长、班长、副队长、队长管理岗位。两年前，硕士研究生黄俊尧来到新疆工区，工作出色，被评为油田十大青年岗位能手，现走上巴州分公司副经理管理岗位。近5年来，巴州分公司有3名员工走上油田中层领导专家岗位。
一名新入职大学生说：“这里虽然条件艰苦，但油井情况复杂，工作标准高，是个锻炼人的好地方。”（桑瑶）
